【無料で読める】人的資本経営と開示実務の教科書２: 人的資本経営の制度対応男女賃金格差の開示等の詳細実務

「人的資本経営と開示実務の教科書」2巻目の本書では特に、上場企業で行で2023年3月決算以降に開示が必須となる「男女賃金格差の開示」の詳細実務を記載しました。

しかし、上場企業に限るものではなく、分析や考え方は全ての企業で重要な内容となっています。
「多様な働き方の実現・ライフステージや個性に応じた活躍」を課題とした人的資本経営の典型的な方法論ですので、規模を問わず全ての企業で活用できるような内容です。

また、本書は著者が事務所サイトで配布している、２つの無料配布ツールを活用いただくことでいっそう実務が効率的にできる内容となっています。
書籍中に記載した「人的資本経営課題整理ツール」と「男女賃金格差分析フォローツール」を駆使して、分析・課題整理・開示を効果的に進める方法を提示しています。

【目次・内容の概略】
はじめに 本書の内容と刊行の目的
第１章　人的資本経営における「ライフステージと個人の特性に応じた活躍」の実現と制度開示
第２章　人的資本の核心を制度の沿革から理解する
第３章　人的資本経営と開示実務の方法論・男女賃金格差などの位置づけ
第４章　男女賃金格差の分析　法令上の扱い
第５章　男女賃金格差の分析と要因の考察
第６章　男女賃金格差からの施策立案・女性管理職比率や男性育児休業取得率との関係性

男女賃金格差の改善策の全体像と一覧
（１）賃金・雇用管理制度の工夫 77
（２）配置や教育訓練の取り扱い見直し
（３）ポジティブ・アクションの推進
（４）育児中の従業員への両立支援の推進

第７章　社内で方針を統合して人材戦略を決定する・人材戦略の全体的な考え方
開示実務と「人的資本可視化指針」
人的資本課題整理ツールによる人材戦略の構築の例
　旭化成株式会社　エンゲージメントの活用事例
　双日株式会社　ダイバーシティの事例
　株式会社在原製作所　育成とダイバーシティ横断での人材戦略の事例
　株式会社サイバーエージェント　組織を超えた育成の方法
　SCSK株式会社　健康と安全に関するKPI設定の事例
男女賃金格差を中心とした国内／国際の先進事例
　株式会社ペイロール（日本企業の先進事例）の事例
　デロイトＵＫ（デロイトトーマツグループ英国現地法人）の事例
　HSBCホールディングスの事例

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