【無料で読める】withコロナ時代の新卒戦術■中小企業が担当1名で、採用成功する方法

新卒採用を成功させたい中小企業のご担当者、採用スタッフがアサインできずに困っているご担当者向けの書籍です。
ご参考になればうれしく思います

はじめに
●withコロナ時代は、中小企業の採用チャンス
●まずは戦術から考える
●「ナビ離れ」は、本当？！
第１章：「中小企業でも、担当者一人でも、できる！採用戦術」の考え方
第２章：就職サイトを選択する
① 母集団形成は今でも、「大手就職サイト、一択」
② マイナビ・リクナビで比較し、掲載社数の少ない方に掲載
③ 就職サイトの参画企画は「基本プラン＋α」で、80～100万程度で充分
第３章：採用コンセプトを決める
④ 採用コンセプトとは、採用活動全体を支える「背骨」
⑤ 採用コンセプトの作成プロセス
⑥ 採用コンセプトの作りかた
第４章：就職サイトで原稿を作成する
⑦ 全体構成～採用コンセプトを核に作成し、無料の企画を最大限に活用
⑧ データはなるべく丁寧に
（１）従業員数
（２）売上高
（３）代表者
（４）新型コロナウイルス感染症への対応
（５）求める人物像
（６）職種・仕事内容
（７）職場情報
（８）掲載する写真
（９）先輩社員の掲載
（10）採用実績校
第５章：就職サイトを運用する
⑨　就職サイトの運用は、“ちょっとしたひと手間“を加えるのがポイント
⑩　エントリー者や説明会予約者には、 就職サイトの学生ぺージだけではなく、Ｅメールにも返信する
⑪　定期的に、メルマガを配信する
⑫　同じターゲットに、「引き算WEBDM」を毎日配信する
第６章：説明会を開催する
⑬ 対面式会社説明会の非効率
⑭ WEB会議システムを使ったオンライン説明会の限界
⑮　説明会は「オンデマンド型WEB説明会」がおすすめ
第７章：応募を受け付る ～就職サイトが用意した標準版ESをそのまま使うのが効率的
⑯　１次選考の形態は５つ
⑰　ES（エントリーシート）は書かせるな
⑱　おススメは、就職サイトの標準ESを利用
⑲　「志望動機」は書かせない
⑳　「1次選考が適性検査」もケースによっては悪くないが・・
㉑　どうしてもまず会いたい場合は、「集団面接・グループディスカッション」
㉒　1次面接は「ZOOMによるオンライン面接」の一択
㉓　オンライン面接のポイント
㉔　【補足】　対面式の面接の実施するタイミングは2.5次面接