あなたはなぜ部下とうまくいかないのか: 部下が自分から動くようになる育て方 職場の人間関係改善

部下との関係に悩んでいませんか？

私の経験上、上司との関係よりも、部下との関係がうまくいかない方が精神的にきついように思います。あなたも同じではないですか？

なぜそう思うか？

部下との関係がうまくいかないと、部下がパフォーマンスを十分発揮できないからです。

部下のパフォーマンスが悪ければ、当然、上司であるあなたの成績も上がりません。

このことに気づけていますか？

ですから、上司であるあなたにとって、部下との関係はとても大切なのです。一方で、上司と部下の関係は千差万別。一概にこうしたよいとは言い切れないのでは？

と思うかもしれません。厳密に言えば、その通りです。

しかし、部下との関係がうまくいかないパターンがいくつかあります。

本書では、5つのパターン別に部下との関係をどのように改善していけばよいか、丁寧に解説しています。きっと、あなたが悩んでいるポイントにも解決策があるはずです。

5つのパターンとは、以下のことです。

①部下とコミュニケーションが取れない、取りづらい
②部下が言うことを聞かないとき
③部下が社内ルールを守らない
④部下に対して感情的になってしまう
⑤部下がうまく仕事ができない

私は、大手コンサルティング会社で20年以上勤務しており、部下の指導についても10年以上の実績があります。また、チームリーダーとして、数十人の部下を率いて指導しておりました。

本書ではその経験を全て注ぎ込み、部下との関係を改善する方法をあなたに共有したいと思います。最後に特典も用意していますので、本書をダウンロードし、部下との関係を改善しませんか？

本書は職場の人間関係改善シリーズの2巻です。