【無料で読める】アマゾンなど10社で働いてきた自称1on1コンサルタントによる「1on1ミーティング入門ガイドブック」: 実は、1on1は◎◎◎◎◎が9割

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私は、福岡在住の自称「1on1コンサルタント」こと、あすく社労士事務所代表の 泉 隆一 と申します。

約3年半の間、私は外資系企業アマゾンジャパンで、1on1ミーティングを経験しました。経験したからこそ言えることは、上司やリーダー、プレイングマネージャー、SV（スーパーバイザー）、管理職と呼ばれる方々は「1on1ミーティングを理解し、実践できるようになった方が良い」ということ。メンバー側の方々も「1on1ミーティングって、上司と適切な関係を構築できる空間なんだな」と理解できた方が良いように感じます。

1on1ミーティングを通じて、私自身が実感していることは
・仕事の質やスキルが向上したこと
・上司やリーダーとの信頼関係が構築できたこと
・自分自身のコミュニケーション能力が向上できたこと
・仕事含めて人生に対するモチベーションが向上できたこと
などです。

私のミッション（人生の理念）は、「対話から、理想の明日をクリエイト」です。言い換えるならば、「ワクワクできる未来を創るためのヒントになったり、人生が変わるような対話の機会を提供すること」です。

対話の相手にとって有意義なひとときだったと感じてもらえるように、私は人生のすべての時間を使うと決めています。

何故なら実は、ある人との対話から、職を転々としたことで挫折感や劣等感を抱えていた私自身が、人生をリスタート（再起動）できたからなのです。

この電子書籍は、昨今話題の1on1ミーティングをテーマとした電子書籍です。

1on1ミーティングは、リーダーとメンバーとの相互理解を深める対話のチャンスであり、今後も多くのビジネスパーソンから必要とされるものだと、私は確信しています。

しかしながら、自己流だったり単なるスキルだけを使った1on1ミーティングをスタートすると、意外とスムーズに進行しなかったり分からないことばかりで、多くのビジネスパーソンが困惑していたり挫折しています。そんな方々を何人も見てきましたし、私自身も何度も挫折しそうになりました。

だから私は、1on1ミーティングで挫折する人を1人でも減らしたいと思い、絶対に心折れず1on1ミーティングを継続して行けるようにサポートすべく、この電子書籍を執筆することにしたのです。

私はこの電子書籍を通じて、「多くのメンバーからリスペクトされるリーダーになる。仕事を通じて、自己実現を果たす」と言う、あなたの人生がよりポジティブな方向に変わるような機会を提供したいと思っています。

もしあなたが「今の人生を変えてみたい」と思うのであれば、ぜひ一度この電子書籍を一読ください。他人と過去は変えられないけど、自分と未来は必ず変えられます。

この電子書籍を、人生の新たなターニングポイントにしてみませんか？
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＜目次＞

イントロダクション
◆はじめに

チャプター1：1on1に興味関心を持ったあなたへ
◆あなたがこの電子書籍をダウンロードした理由や目的は？
◆「ゴールデンサークル理論」とは？
◆著者がこの電子書籍を執筆した理由

チャプター2：そもそも1on1とは何だろう？
◆まずは思考してみてください
◆「1on1」とは？
◆「1on1の目的」とは？
◆「成功循環の仕組み」とは？

チャプター3：1on1について知っていて欲しいこと
◆「1on1が求められている背景」とは？
◆「1on1を継続すると得られるメリット」とは？
◆「1on1を実施する際のコツ」とは？
◆「1on1を実施する際のNGポイント」とは？

チャプター4：リーダーについて考察してみよう
◆「理想の上司」アンケート
◆これまで、あなたにはどんなリーダー（上司）がいましたか？
◆「理想のリーダー」とは？
◆リーダーが絶対やってはいけないこと10個

チャプター5：1on1で効果的な3つのスキルと覚えておいて欲しいこと
◆1on1で効果的なスキル①
◆1on1で効果的なスキル②
◆1on1で効果的なスキル③
◆有意義な1on1にするためには、「◉◉◉◉◉が9割」

チャプター6：実際に1on1をやってみよう❶
◆「1on1で話すテーマ」とは？
◆著者が経験した中で最も印象に残っている1on1
◆「魔法のキーワード」教えます
◆必ずBeingが先で、Doingが後
◆「Beingとは？Doingとは？」を実感できたある出来事

チャプター7：実際に1on1をやってみよう❷
◆「1on1やるのにおすすめの●●●」とは？
◆「1on1の目的」を再確認しよう
◆1on1の冒頭でメンバーに確認しておいた方が良いこと
◆現場で実際に1on1をやってみよう

アウトロダクション
◆おわりに

＜読者特典＞
1on1での活用におすすめのツール
開発者へのインタビュー集
◆カタルタ開発者（福元 和人さん）へのインタビュー
◆よさカード開発者（高井 ちずこさん）へのインタビュー
◆リフレクションカード開発者（中島 久樹さん＆八住 敦之さん）へのインタビュー
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＜著者プロフィール＞

泉 隆一（いずみ りゅういち）
自称1on1コンサルタント（社会保険労務士／ワークライフブレンドコーチ／場づくり研修講師）
1971年9月生まれ。福岡県古賀市在住（福岡市出身）。 1994年、同志社大学経済学部卒業。
新卒入社した大手製紙会社を皮切りに、通算10社で接客や提案営業を中心として様々なキャリアを経験。職を転々としてしまったことで40代半ばまで挫折感や劣等感を抱えるが、ある運命的な出会いをきっかけに、人事労務管理の専門家である社会保険労務士になって人生を変えることを決意。
2017年、働きながら2度目のチャレンジで資格試験合格し、人生が好転。
2019年、社会保険労務士としての開業準備中にコーチングと出会う。コーチングこそが、通算10社で働いた様々なキャリアを自分自身の「強み」として接着剤のように取りまとめてくれるものだと確信。銀座コーチングスクールで「GCS認定コーチ（現在は、GCS認定プロフェッショナルコーチ）」となる。コーチングセッションの経験人数600人超＆900時間超（2022年4月時点）。
2020年4月、世界的なコロナ禍の逆風の中、福岡県古賀市にて、あすく社労士事務所を開業。同年6月、国内最大級スキルシェアサービス「ストアカ」で4万人超いる講師のうち上位約1%であるプラチナバッジ講師となる。これまでストアカで教えた受講者数は2,000人超（2022年4月時点）。
『対話から、理想の明日をクリエイト』をミッションに掲げながら、複業推進やコーチングを活用した人事労務相談、対話重視型の場づくり研修をライフワークとして活動中。得意分野はキャリアデザイン、コーチングや1on1ミーティングやマインドフルネス、ブランディングや販促に関する対話型（ワークショップ型）研修。
前職アマゾンジャパンではカスタマーサービスにて2万件超のお困りごとやクレームに対応し、「傾聴力と提案力」を磨く。
2022年9月より、青山学院大学ワークショップデザイナー育成プログラム（WSD）通期38期ブルーコースを受講予定。

＜保有資格＞
・社会保険労務士（あすく社労士事務所 代表）
・GCS認定プロフェッショナルコーチ（銀座コーチングスクール）
・リフレクションカード® プロファシリテーター
・よさカードマスター
・Points of You® Explorer
・パワハラ予防士®
・マインドフルネス講師（ニールズヤード マインドフルネス講師養成講座修了）
など