40代、50代からの転職に成功する人、失敗する人 (大隈文庫)

20代、30代の転職と、40代、50代の転職とでは、その成功法則が違います。
採用ニーズの高い20代、30代と違い、40代、50代は、数少ないポジションを奪い合う
サバイバル転職を勝ち抜く必要があるためです。

にも拘わらず、独自のやり方で、それが正しい方法なのかもわからず、
周りと同じように活動を続けている

そんな方は少なくありません。
活動が長期化し、出口が見えない状況になっているのです。

・転職活動が長期化している
・年齢の壁に悩んでいる
・良い案件に巡り合えない
・書類や面接選考が通過しない
・内定条件が悪い

などに、悩みを抱えている方にはオススメです。

＜本書の内容＞

はじめに

一、40代、50代における転職市場
・40代、50代における転職市場の現状を知る
二、５つの壁
・壁①　応募できる求人がない
・壁②　書類選考が通過しない
・壁③　面接選考が通過しない
・壁④　条件が良くない
・壁⑤　長期化
三、応募求人の集め方
・ポイント①　転職先を広げる
・ポイント②　探し方を変える
・ポイント③　応募方法を変える
四、書類選考を通過させる
・１．履歴書の書き方
・２．職務経歴書の書き方
・３．添え状の書き方
・４．自己PR書の書き方
五、 面接選考を通過させる
・情報収集に集中
・ポイント①　一次面接から役員（社長）が出てくることもある
・ポイント②　自分から質問をしていく
・ポイント③　「提案書」の作成
・ポイント④　条件等はいったん全て受け入れる
六、 条件交渉の極意
・ポイント①　タイミング
・ポイント②　交渉の仕方
七、 長期化させない
・ポイント①　落ちて当たり前と考える
・ポイント②　仕組みを考える

終わりに