【無料で読める】４０代からのライフシフト実践ハンドブック―８０歳まで現役時代の人生戦略

これまでは、定年退職後の６０歳から８０歳までの２０年間が、
引退後の老後・余生と位置づけられてきたかもしれません。

人生１００年時代では、８０歳から１００歳までの２０年間は老後と位置づけるにしても、
せめて８０歳までは現役で働き続けるイメージを持っておくべきでしょう。

一般に、会社員としての生活は６０歳まで、継続雇用でも６５歳までで終わってしまいます。
８０歳まで現役期間を延ばすには、早い時期からそのための準備を始める必要があります。

準備を始める時期が早ければ早いほど、人生の後半を充実させることができます。
せめて、５０代のうちに、やりたいことを見つけておきたいものです。
そのためには、４０代から準備を始めた方がよいでしょう。

もし、あなたが今３０代でも、準備を始めるのに早すぎるということはありません。
３０代、４０代の方は、老後の心配というよりも、８０歳までの長い現役人生を
いろいろな経験を積んでどのように楽しく過ごすか、
まさに今、この時点から考え始めることができるからです。

本書では、まだまだ元気で豊富な暗黙知を蓄えたシニア世代、
そしてその予備軍として、先輩たちの姿を見て、
今まさに「中年の危機」を感じているかもしれない５０代、４０代、３０代。
そうしたみなさんが、勇気を出して、職場や社会に意欲的に貢献し、
さらに、その先の長い人生を健康で生き生きと過ごし、
人生１００年時代を生き抜くロードマップを描くための処方箋を具体的に提示しています。

【主な内容】
第１章　人生１００年時代、ライフシフトが求められている
１　人生１００年時代、なぜ８０歳まで現役でいる必要があるのか
２　日本企業はどこまで対応できているのか
３　下りのエスカレーターに乗ってしまうタイプ
４　現役時代のシニアの価値は高い
５　シニアの価値の３つのタイプ
６　ライフシフトエネルギーカーブで現実を直視する

第２章　マルチステージ型人生への転換と３つの働き方
１　マルチステージ型人生における３つの無形資産
２　６０歳以降の新しい生き方は５０代から始まる
３　６０歳までの過ごし方の２つのパターン
４　Ｗｉｌｌ・Ｃａｎ・ＭｕｓｔからＷｉｌｌ・Ｃａｎ・Ｃｒｅａｔｅへ
５　Ｃａｎの拡大に役立つ「社会関係資本」
６　「ＭＢＢ」でＷｉｌｌを見つける

エクスプローラー
事例１
●軒野仁孝さん　常に探究心を持って仕事に臨み、自身の可能性を広げる
事例２
●富野岳士さん　「アジアの発展に貢献したい」という夢を探求し続ける
事例３
●伊藤賀一さん　「日本史講師」を軸に、多彩な領域で活躍

第３章　ライフシフトを成功に導く働き方改革
１　社内でのサバイバル術
２　社外との接点を持つ
３　社外への転身のコツ
４　独立・起業のコツ

インディペンデント・プロデューサー
事例１
●廣橋潔則さん　独立起業を支えたのは、社外の人的ネットワークとかつての教え子たち
事例２
●木村勝さん　“出世の呪縛”が解けた時が、ライフシフトの準備を始めるチャンス
事例３
●北村勝史さん　大企業の社員から露天骨董商に転身、「幟旗（のぼりばた）」の第一人者に

第４章　ライフシフトを成功させる「変身資産」のつくり方
１　変身資産を形づくる５つの力
２　変身資産を強化する「知の再武装」

ポートフォリオ・ワーカー
事例１
●入川ひでとさん　遊びに本気で取り組むことが、次の仕事につながる
事例２
●石井富美さん　ＳＥから専業主婦を経て、医療経営のスペシャリストへ
事例３
●加藤真さん　自分が「面白い」と思えることを貪欲に追求　

第５章　ライフシフト実践フレームワーク
１　長い人生の旅路のコンセプトは「一人事業主」
２　一人事業主に求められる「変身資産」づくり
３　自分の未来図を描くスキル
４　ライフシフト成功のカギ