【無料で読める】小さな会社の採用戦略社長！御社の魅力は何ですか？

■1か月に1〜2件だった応募者数が、4か月で250名に。20名採用（製造業）
■採用経験なし、採用予算ゼロのベンチャー企業に2か月で150名の応募が殺到（Web マーケティング業）
■都内から片道4時間の旅館で新卒（青山学院大学ほか）採用7名
他、豊富な実績を持つ人事コンサルタント・アウトソーサーである著者が伝える、地方・中小企業のための採用ノウハウ。
採用活動は他社との競争です。戦略的に行えば、予算が豊富で認知度の高い大手企業にも負けない優秀な人材を確保できます。
「なぜ人が採れないのか？」そう思ったら、本書をチェックしてみましょう。劇的な改善ポイントが見つかるはずです。
採用活動を通じて、あなたの会社に生き活き（いきいき）とした未来を描いてほしい。そんな著者の思いがつまった一冊です。

【目次】
序章　会社の未来が危うい？　こんな「社内人口ピラミッド」は要注意
第1章　採用に行き詰まったときの3つのチェックポイント
・時代に合った採用媒体を選んでいますか？
・〈フェラーリ50万円問題〉募集条件における給与は適切ですか？
・役員さんが、「御社の魅力は？」と聞かれて答えられますか？

第2章　採用活動のフレームワーク
・見落としがちな5つの改善ポイント
・採用マーケティングの3C
・求職者の視点で応募〜入社を見てみよう

第3章　地方・中小企業の採用戦略
・予算が少なくても、やり方次第で欲しい人材は採用できる
・ターゲットを明確にする　どんな魚を釣りたいか？
・無数の採用手法と使用ツール　適切な釣り堀はどこ？

第4章　職場の魅力を伝え、応募を促す「釣り竿」と「釣りエサ」
・なぜ従業員はあなたの会社で働いているのか
・刺さる求人原稿の作り方
・一目で求職者を惹きつけるアイキャッチ
終章 大物新人を釣り上げろ！　大切なのはスピード感とフォロー

【著者プロフィール】
橋本芳裕
株式会社IKI&IKI代表取締役社長。採用活動や人事制度設計、研修など人事業務のアウトソーシング・コンサルティングである社外人事を手掛ける。ベンチャー企業、上場企業を経て2018年にフリーランスのコンサルタントとして独立、翌2019年に法人化。2021年までの3年間で2,000人以上の採用に携わる。
よく「相談しやすい」と言われる人柄と問題解決力により、紹介による依頼が絶えず、独立してから営業活動をしたことがない。生き活き（いきいき）と働く人を増やし、家庭や地域など広く社会に活気を波及させることを目指し、人事のプロフェッショナルとして活動している。