【無料で読める】社員との労働トラブルを予防して、社員と一緒に会社を発展させる方法

中小零細企業では、ひとたび社員とのトラブルが深刻になると、その解決には大変なエネルギー、時間、お金がかかり、それは会社の本業の生産性にも大きな影響があります。

そのため、中小零細企業では、社員とのトラブルを予防するための対策をきちんと整備すること、そして、万が一のトラブルが発生しても、それをできるだけ早く、小さいうちに解決することが大切です。

そこで、本書の前半では、中小零細企業が陥りがちな社員とのトラブルの類型ごとに、そのトラブルの対処法や予防法などについて詳しくお話ししています。

ただ、私は、中小零細企業は、単に社員とのトラブルを予防できれば良いという消極的な姿勢だけでは十分とは思いません。

中小零細企業は、社員がいかに自分の会社の仕事に誇りを持ち、高いモチベーションを持って仕事をできるかということが、会社の本業の発展にとって不可欠です。

そこで、本書の社員の後半では、「お金のブロックパズル」というツールを使って会社のお金の流れを可視化することで、どのようにして社員のモチベーションを上げて、会社と社員が一致団結して本業を発展させていくか、という方法論を書きました。

究極的に言えば、中小零細企業においては、会社と社員は決して利害が反するものではなく、いわば「同志」として、会社のビジョンに向かって共に歩んでいく存在なのです。